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Recherche d’un membre pour le Conseil d’Administration d’EnRacine

EnRacine est à la recherche de deux membres pour son Conseil d’Administration (CA).Le rôle d’un « Profile Sénior » est de guider la direction stratégique de l’organisme et d’établir de nouvelles relations afin de développer et diversifier les sources de revenus.Le rôle d’un « Profil développement des affaires au Canada » est d’établir de nouvelles relations afin de développer et diversifier les sources de revenus.

Tout les membres du CA sont sensés contribuer au développement de la mission de l’organisme par :

  • Fournir des conseils stratégiques au CA et au personnel approprier;
  • Promouvoir activement l’organisation à travers ses réseaux;
  • Soutenir les campagnes stratégiques d’engagement du public et de marketing;
  • Contribuer à la gouvernance de l’organisme.

À propos d’EnRacine

EnRacine est un pionnier dans la mobilisation de l’industrie de la compensation carbone forestière pour le développement économique chez les agriculteurs de subsistance en Amérique centrale. Cet organisme montréalais à but non lucratif s’est donné pour mission de recourir à la reforestation pour restaurer les écosystèmes, améliorer la qualité de vie et freiner les changements climatiques.

Dans le cadre de son programme de reforestation, EnRacine collabore avec des familles de petits agriculteurs au Nicaragua afin de reboiser les portions sous-utilisées de leurs terres. En échange, les participants reçoivent des paiements directs pour la séquestration de carbone de leurs arbres. Ces services de séquestration sont ensuite commercialisés et vendus directement au Canada et à travers des partenariats de distribution en Suède, en Allemagne, en Suisse, au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Espagne. EnRacine offre également les services de quantification carbone et des services de marketing vert grâce à son programme CO2 responsable.

En janvier 2014, EnRacine a déjà planté 920 000 arbres, gérés par 233 familles. Grâce à ce programme, des paiements directs de plusieurs centaines de milliers de dollars ont été investi dans l’économie locale, dans un pays ou les agriculteurs gagnent en moyenne $80/mois.

Apprenez-en plus en visitant : www.enracine.org

Responsabilités des membres du conseil

  • Aider le personnel dans le développement de la planification stratégique pour le développement des affaires au Canada
  • Contribuer à la recherche de nouveaux partenaires et clients, notamment en présentant le personnel à des partenaires potentiels
  • Travailler avec le reste du conseil pour:
    • Être un ambassadeur d’EnRacine
    • Approuver et participer au développement de la planification stratégique de l’organisation, y compris les plans d’affaires et les budgets annuels
    • Approuver les règlements et les politiques de l’organisation et s’assurer qu’ils sont correctement appliqués
    • Surveiller l’intégrité financière d’EnRacine
    • Maintenir et promouvoir l’intégrité et la réputation de la mission et la vision de l’organisation
    • Sélectionner et évaluer le rendement du directeur général et planifier sa succession
    • Approuver le salaire des administrateurs d’EnRacine

Qualifications

Pour le « Profile Sénior » :

  • Une expérience professionnelle significative dans les affaires, le marketing, les ventes ou des domaines connexes (de préférence de 20 + ans)

Pour le « Profil développement des affaires au Canada » :

  • Un bon réseau d’affaires avec les PME basées au Canada, préférablement au Québec

Pour les deux profils :

  • Compétences interpersonnelles et excellentes capacités de communication
  • Capacité à travailler et communiquer en Anglais et Français, avec la maîtrise de l’une des deux langues
  • Expérience précédente avec les organisations à but non lucratif et les conseils à but non lucratif est un atout
  • Un intérêt sincère et personnel à la mission de l’organisation et de la volonté de consacrer du temps à aider les membres de l’équipe pour façonner leur travail
  • Agir à titre de consultant et mentor, et contribuer en tant que membre actif de l’équipe
  • Vivre dans la région de Montréal, au Canada (ou prêt à se rendre à Montréal pour les réunions)

Mandat

Deux ans, renouvelable sur évaluation de la performance réussie

Attentes

  • Consacrer environ 10 heures par mois à l’organisation
  • Assister aux réunions du CA qui ont lieu 2-3 fois par année à Montréal, Canada, généralement 18h00-21h00
  • Assister à l’Assemblée générale annuelle (1 par an)
  • Assister aux autres manifestations clés de l’organisation (généralement 1 par an)

Compensation

Il s’agit d’un poste bénévole.

Processus de candidature

Les candidats intéressés doivent faire parvenir une courte lettre de motivation, un curriculum vitae à Brooke van Mossel-Forrester(brooke@takingroot.org) avant le 15 février 2014. 1 mars 2014 (NOUVELLE DATE LIMITE).

Notre équipe

Apprenez-en plus sur notre Conseil d’administration et nos employés.

Board Recruitment
Téléchargez les descriptions du postes en PDF :Membre du Conseil d’Administration « Profile Sénior » (PDF – 120 KB)

Membre du Conseil d’Administration « Profil développement des affaires au Canada » (PDF – 118 KB)

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